Die mit "Web 2.0" [O’Reilly, 2004] betitelte Evolution des Webs schafft neue Möglichkeiten für den Austausch von Wissen. Moderne Web-2.0-Anwendungen („Soziale Software“) wie Wikipedia, Youtube oder Facebook zeigen, wie Wissen am Web freiwillig und selbstorganisiert geteilt wird. Gelingt es, die Effekte aus dem Web 2.0 in Unternehmen zu überführen, so könnte dort eine völlig neue Form des Wissensmanagements entstehen. Allerdings stehen im Web 2.0 die Bottom-Up-Aktivitäten der Nutzer im Vordergrund; Fremdorganisation und Top-Down-Governance- Strukturen gibt es dort nicht. Und genau da liegt die Schwierigkeit für Unternehmen: Selbstorganisation und Bottom-Up-Ansätze, die Kernprinzipien des Web 2.0, müssen so weit wie möglich in die Unternehmensabläufe integriert werden, ohne dabei bestehende Governance-Strukturen zu sehr zu unterlaufen. Erste umfassende Publikationen wie etwa "Web 2.0 in der Unternehmenspraxis" [Back et al., 2008] oder "Enterprise 2.0" [Koch und Richter, 2007] untersuchen die Wirkung von Web-2.0-Anwendungen und -Technologien auf die Unternehmen.
Die durch Techniken des Web 2.0 geförderte Zusammenarbeit und informelle Kommunikation von Wissen sind kritische Faktoren für den Erfolg von Unternehmen. Diese lassen sich in Form von Wissensnetzwerken visualisieren und mittels Netzwerkanalyse untersuchen und evaluieren. Wissensnetzwerke sind Gemeinschaften in Organisationen, in denen der Wissensaustausch gezielt gefördert wird und in denen an Lösungsfindungen für unternehmerische Probleme gearbeitet werden kann. Ihre Kennzeichen sind eine hohe Dynamik, räumlich/zeitlich verteiltes und abteilungsübergreifendes Arbeiten, sowie offenes, themenzentriertes Denken und Arbeiten. Wissensnetze definieren sich durch gemeinsame Werte oder Ziele, die von allen Beteiligten geteilt und verfolgt werden. Sie dienen daher nicht einem wertfreien Informationsaustausch, sondern stärken die Fähigkeit zu Forschung, Entwicklung und Kommunikation der Beteiligten auf der Grundlage, dass die Gesamtheit mehr ist als die Summe der Einzelnen.
Vor diesem Hintergrund ist es Ziel, einen bewusst multidisziplinären Workshop aufzustellen, welcher Vertreter aus Soziologie und Psychologie, Betriebswirtschaftslehre und Informatik das Thema aus ihrer jeweiligen Fachperspektive kulturelle, organisationale sowie technologische Aspekte diskutieren lässt.
Weitere Informationen unter http://www.wi.uni-potsdam.de/homepage/potsdam.nsf?Open&ID=85AD10B0E4FAF11CC12574B900301EF1&Key=598ESD&Sel=598ESD&Lang=de
| Modified: Tuesday, 09th December, 2008 |
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